日本端庄妻子背后竟是这般

中国父母一般对小孩比较溺爱，都说"再苦也不能苦孩子"，而日本妈妈会有意识地给孩子提供吃苦的机会，让他们去经历磨难和挫折。日本的妈妈还经常教育孩子，自己的国家资源稀少，只有靠自己的力量努力奋斗，才能使自己得以生存。因此每个人都要以国家为重，为国家多做贡献。这样，日本孩子从小就把国家的概念在心中打下了深深地烙印。

日本女人都甘愿辞去工作相夫教子另一个重要原因是为了培养高素质的"后备人才"。她们认为受过高等教育的女性亲自教育孩子和把孩子扔到幼儿园是不一样的。因此，她们比较注意孩子的日常生活习惯、特别是公共道德、文明礼仪以及独立能力的培养。

日本女人喜欢健身

日本女人不像中国女人一样懒惰，不爱运动。日本的家庭主妇们拥有更多的时间，她们喜欢一起结伴去健身。在日本，身材很胖的女性不多，原因多是常运动和吃八分饱，而且很多日本人家里都是榻榻米铺地，起立坐下的活动量也相对较大。日本人生活节奏非常快，为了减压他们很喜欢泡澡或者泡温泉。比较讲究的日本人家里都有能自动加热的泡澡缸，他们每天少则泡15分钟，多则泡两小时。

日本女人的地位

据调查，日本女人的社会地位处于亚洲低水平。日本女性为什么“社会地位”低下呢?单拿职场而言，虽然泡沫经济破灭后，随着“男主外、女主内”传统家庭结构的逐步瓦解，日本女性开始步入职场，但“日本特色”的雇佣机制让她们几乎从一开始就注定了难有作为。我在早稻田大学留学时的恩师、日本劳动法学会原会长浅仓教授曾言，“虽然女性已进入职场，但职场中的男女不平等并没有改善。”

日本的公司在招聘时往往将岗位大致分成“综合职”和“一般职”，前者主要承担较复杂的业务，可得到良好培养、步步晋升，后者则负责简单的辅助性事务工作，晋升机会渺茫。日本厚生劳动省的调查显示，“综合职”岗位的女性比例仅为3%，“一般职”岗位的女性比例却超过90%。

并且，日本经济越来越不景气，越来越多的日本人企业为了节约成本，都在纷纷降低正式职员比例，转向增加非正式雇佣。其中，前者可享受较丰厚的福利和奖金，后者则几乎没有。而日本非正式职员中的女性比例已高达70.2%，即每10名非正式职员就有7名是女性;女性的非正式雇佣比例高达54.5%，即每10名职场女性中就有近6名是非正式职员。