古代日本人切腹自杀的13种变态理由

日本值得学习的地方

虽然中国与日本之间的矛盾可谓是错综复杂，但是不可否认的是，日本还是有很多地方值得我们去学习的。作为大国，只有不断学习其他国家的先进之处，才能让自身不断地丰富完善。那么，日本有哪些地方是值得我们学习的呢?

在500强的企业和一些重要的行业中，我们都会看见日本企业的身影，为什么日本企业如此强悍，这与他们的企业文化有极为密切地联系。

日本企业的文化有自己独特的特色，这与企业的管理体制也有重要的关系，成功的领导者不仅在于对企业的付出，还有对企业员工的关注，因为一个企业如果没有员工的付出就没有企业的成长与壮大。有的日本企业能跻身500强，并不是一朝一夕就可能完成的任务，他们能成功主要在于：

1、注重细节

“水滴石穿”，细节注定成败，我们都说“科学技术是第一生产力”，创新是适应于这个高速发展的时代的必要条件，但细节同样不可忽视。“不率先创新，但是把细节做到极致”，这是日本企业成功的秘诀之一，因为魔鬼在细节中，。日本的许多企业家不愿意付出创新的高风险成本，故被称为风险规避者。

2、员工尽职

我们评价员工的首要标准不是个人能力和合作意识，而是对企业的忠诚度，但是在评价体系中的又有失平衡。在我们身边，大多数人认为自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强，而这恰好是日本员工职业生涯的大忌。因为在日本企业家眼中，一个对前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。

3、寻求优

寻求优这点是绝大多数人的选择，在企业文化中，也是可以遵循利用的，在日本企业的发展准则中，他们会认为处于中游才是佳的发展策略。一个企业，要想长久有动力，鼓足勇气，对自己有信心，是不可忽视的。

4、用人准则

在用人方面，日本的企业是值得我们学习的，比如说“用人不疑，疑人不用”的用人准则。

新人进公司的第一天就开始进入了职场的考验阶段，只有通过了这一关，才可能获得更大的发展空间。在某些公司往往会放手员工去干一件重要事情，用以考察一个员工应对压力、整合各方面资源和协调各方面关系的能力，这也是决定是否给员工第二次机会的标准。这种准则我们可能会觉得不合情理，但换个角度来说，这有利于员工集中精力完成每一项任务，从而提高公司的效率。

日本企业文化值得我们学习的地方还是很多的，但有一点却让我们望而却步，那就是对女性的不公平对待。我们在日本企业界和政界的高层，很少看见女性的身影，因为他们大多数认为：女性结婚后就应该辞职照顾家庭。

结语：通过以上的文章，你是否能够从日本文化中学到一点东西呢?事实上，人都会渴望不断地进步，但是只有量变的积累才能使得质变的加速，所以，无论何时，都不要忘记只有脚踏实地才能获得成功。而日本文化虽然不能完全适应于我国，但是取其精华，去其糟粕，将其中的优势之处加以完善，相信对于国人来说，未尝不是件学习的有益途径。