人际交往技巧 与闺蜜的相处之道

不切实际的期望

在职场竞争激烈的环境下，闺蜜当了上司，自然就会感觉在同事中间自己有了天然的优势，好朋友怎么会不关照自己呢?于是便有了一些期望：分配工作任务时，把“好活儿”给我;统计工作业绩时，把尺度放宽一些量我;出现失误时，用宽容的态度对我。但是，这些都是不切实际的期望。

闺蜜坐到了更高一层的职位上，她也要尽职尽责地做好工作，虽然说私人感情不会在每项工作上都发生冲突，但毕竟会有冲突的时候。如果徇了私情就必然会影响到正常的工作。在这样的情况下还“为朋友两肋插刀”显然是缺乏职业精神的表现。

和自己期望的完全相反，作为以前无话不说、一块发牢骚骂老板的闺蜜，现在却板起面孔，说话有分有寸起来，还“事儿事儿”地跟自己较真儿，不留一点情面。呵呵，这就要心生怨气了。

当昔日的闺蜜变成上下级关系以后，肯定会发生一些让人纠结的事情，比如过去可以互相坦率地指责对方，而现在当朋友以上司的身份指出你的问题时，就难免有一种批评的意味;而作为下属你再去直言上司的失误又显得有些不尊重领导了。所以，不管是你还是她，现在既然已经是上司和下属的工作关系，在工作中还是忘记“闺蜜”这两个字为好，更不应有不切实际的期望。

两种不相融的关系模式

当闺蜜成了自己的上司之后，发生种种不适应，究其原因是混淆了两种不同的关系模式：闺蜜是一种友情关系模式，上司和下属是一种工作关系模式。在女性的友情关系模式中，闺蜜是那种能够诉说衷肠的朋友，把内心深处的秘密告诉她，甚至连老公或男友都不肯告诉的话也会对闺蜜说。在生活中，可以同床卧谈，互相陪伴逛街血拼;在工作中，可以一起谈论办公室八卦，抱怨上司，对老板“说三道四”，甚至互相掩护翘班。女性所特有的同情、怜悯、关爱在这种模式中得到充分的体现。

而在女性的工作关系模式中，不论是同级还是上下级关系，大家都更以自己的本位为中心，用守土有责的心态来看待自己的工作，在没有竞争和矛盾的情况下，相互间比较少有利益纠葛，但相互的开放空间都比较狭窄，这与闺蜜关系的互通性完全不相融。在出现矛盾或职级差异时，以我为中心的攻守就成了相互关系的原则。这体现了女性强烈的防范被侵害的自我保护意识。

所以，如果同在一个单位工作的闺蜜处于平级关系时，两种关系模式看似能融合一起，而当平级关系变成上下级关系时，两种关系模式的不相融性就体现出来了，两个人之间再也不像以前那么信任，贴心的感觉也变得越来越少，友情就容易出现裂痕。

闺蜜成了上司的应变之术

一要接受现实，切忌嫉妒心理，更不要表现出情绪。如果朋友升职之日变成了关系决裂之时，日后吃亏的一定是你。

现在的职场女白领，要好的朋友大多都是年龄相差不多、资历大体一样的小姐妹。还有的原来是大学或中学的同学。一起工作了一段时间之后，对方升职成了自己的上司，此时难过的是心理这一关，想不通啊，她还是我介绍来的呢，怎么现在她成了我的上司了呢?即使闺蜜不该升职的理由有万千条，你自己应该升职的理由有千万条，但此时什么也不要去细究了，接受现实是好的选择。如果内心抗拒，外化到工作中就表现出各种不配合，以致酿成矛盾。

二要将心比心，做一个换位思考：假设是你升了职，你怎么去做个称职的领导?如此给朋友多一些理解，也给自己一些接受变化的准备。“不在其位，不谋其政”，你到那个位置去模拟一下，可能就会意识到自己有点“站着说话不腰痛”了。

三是主动沟通。既然是无话不说的好朋友，这个时候可以主动表态：以后我就是你的下级，你该怎么对待我就怎么对待我。人心都是肉长的，你这么够朋友，她也不会忘了你们的交情。