一般入职体检查乙肝吗

根据国家相关规定，一般入职体检不强制检测乙肝五项，但特殊行业或用人单位可能依据法规增加检查项目。

我国《就业服务与就业管理规定》明确禁止用人单位在入职体检中强制检测乙肝五项，《健康体检管理暂行规定》也要求体检项目遵循“必要、规范”原则，乙肝筛查仅适用于特定情形，旨在消除乙肝歧视，保障劳动者平等就业权。

常规入职体检通常包含血常规、肝功能（ALT等指标）、胸部X光、心电图等基础项目。若肝功能指标异常（如ALT升高），医生可能建议进一步排查乙肝相关指标（如HBsAg），但此类检测非强制要求，需结合临床判断。

部分特殊行业如餐饮、医疗、幼教、美容美发等，因直接接触服务对象或公共卫生安全需求，依据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》，用人单位可能要求检测乙肝表面抗原（HBsAg），具体项目需参照行业标准及地方卫生部门规定。

求职者若从事特殊行业，建议提前通过正规渠道了解行业健康要求；体检前主动与用人单位沟通，明确检查项目及标准，避免因信息不对称引发纠纷。若用人单位违规要求检测乙肝，可向劳动监察部门投诉维权，法律明确禁止此类歧视行为。

特殊人群中，孕妇可正常接受乙肝筛查，孕期监测肝功能及乙肝指标有助于预防母婴传播；过敏体质者需提前告知医生，避免对检测试剂过敏；乙肝病毒携带者若入职，用人单位不得因乙肝歧视辞退，法律明确保护劳动者平等就业权，特殊行业除外。