现在的入职体检还有检查乙肝两对半吗

现在入职体检通常不再检查乙肝两对半，2010年相关部门规定各级各类教育机构、用人单位在入学、就业体检中不得要求开展乙肝项目检测等，乙肝传播途径决定了强制检查没必要且不公平，对于乙肝患者从事特殊行业有特殊指标要求，乙肝表面抗原携带者受政策保护，儿童入职等情况也遵循相关政策不常规检查乙肝两对半，避免不必要心理负担和误解。

一、相关政策背景

1.政策规定：2010年2月，人力资源社会保障部、教育部、卫生部发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确指出，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（乙肝两对半即乙肝五项，属于乙肝项目检测范畴），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。这一政策的出台主要是为了消除对乙肝表面抗原携带者的就业歧视等不合理现象，保障公平的就业环境和受教育机会。

2.原因分析：乙肝的传播途径主要是血液传播、母婴传播和性传播，日常的工作、学习、生活接触并不会传播乙肝病毒。因此，通过体检强制检查乙肝两对半是没有必要的，也是不符合公平原则的。

二、特殊人群情况考虑

1.乙肝患者相关特殊情况：对于本身已经确诊为乙肝患者的人群，在入职体检中虽然不再检查乙肝两对半，但如果是从事一些特殊行业，如食品加工、医疗等行业，可能会有相关的行业规范要求进一步检查乙肝病毒DNA载量等指标来评估传染性等情况。但这是基于行业的特殊要求，而非常规入职体检项目。对于乙肝表面抗原携带者来说，他们在就业等方面已经受到政策的保护，正常参与工作和生活不会对他人健康造成威胁。

2.儿童入职情况：儿童一般不会涉及入职体检情况，但如果是涉及到一些特殊的儿童职业体验等情况，同样遵循上述关于乙肝项目检查的相关政策，不应该将乙肝两对半检查作为常规项目。在儿童的一般健康体检中，也不应该进行乙肝两对半的检查，避免给儿童及其家庭带来不必要的心理负担和误解。