近视简历上的视力该怎么填呢

近视简历上的视力应填写矫正后最佳视力，即通过眼镜或手术矫正后的清晰视力，而非裸眼视力。若未矫正，需注明“未矫正”并附度数，供用人单位参考。

裸眼视力情况：未戴矫正眼镜时，填写实际能看清的最小视标对应的视力值，如4.6（0.4），但需注意矫正后视力才是多数岗位的有效参考值。

矫正视力情况：佩戴框架镜或隐形眼镜后，填写矫正后的最佳视力，如5.0（1.0），并建议注明度数范围（如-3.00D），帮助用人单位判断矫正需求。

特殊情况处理：若存在双眼视力差异（屈光参差），需分别填写双眼矫正视力及度数，如“右眼5.0（-2.50D），左眼4.8（-3.00D）”，并附度数差异原因说明。

注意事项：简历中视力信息需真实准确，避免夸大或隐瞒。若因近视导致矫正后视力仍无法满足岗位要求，可考虑提前咨询眼科医生，评估是否适合近视手术等进一步矫正方式。